通方煤機公司舉行“師帶徒”簽約儀式

為加強“傳、幫、帶”成效，加快人才培養，建強人才隊伍。4月7日, 通方煤機公司舉行“師帶徒”簽約儀式，8對導師與徒弟簽訂“師帶徒”協議，確定師徒關系。公司黨委書記、董事長曲廣波，黨委副書記、紀委書記、工會主席李鑫文，科技部、工藝部、工會負責人及各分廠相關人員參會。

簽約儀式上，公司工會負責人宣讀了《通方煤機公司“師帶徒”實施方案》，明確了師徒的職責、目標要求、內容程序及考核獎勵等。隨后8組結對師徒現場簽訂了師徒協議，同時師傅和徒弟代表分別作了真摯而誠懇的表態發言。

李鑫文對成功結對的師徒表示祝賀。強調公司各單位要深刻認識“師帶徒”工作的重要意義，珍惜企業搭建的平臺，發揮骨干精英在人才培養建設中的引領作用，強化青年職工技能技術培養，積極營造“比學趕超”教學相長的工作氛圍，鼓勵師傅與徒弟攜手并進，共同為推動分公司高質量發展盡心盡力。

曲廣波指出開展師帶徒活動不僅僅是技術、技能和經驗的傳授，是勞模精神、工匠精神和企業文化的傳承，更是公司對人才培養工作的重視，是深入實施集團公司人才強企戰略的重要舉措。對師傅和徒弟提出了要求和期望，一是師傅們要繼續發揮自身所長，做到言傳身教、誨人不倦、傾囊相授，針對每個徒弟量身打造個性化學習計劃和培養目標，從人品、態度、能力等全方面充分發揮“傳、幫、帶”作用，為企業培養出能夠傳承企業文化精神，和高技術技能素養的優秀年輕人才。二是徒弟們要端正學習態度，做到珍惜機會、虛心求教、勤學多問，在實踐中錘煉本領，爭取早日成長為能獨當一面的業務骨干，為公司高質量發展注入強勁青春動力。三是公司工會要及時督導，幫助解決師帶徒工作中出現的難題，確保師帶徒工作實現預期目標。

公司“師帶徒”工作是加強隊伍建設，促進青年骨干快速成長的重要舉措，通過簽訂一個，培養一個，成才一個，切實把“師帶徒”活動抓好、抓實、抓出成效。